IBM Community Japanが、「2023年 ナレッジモール研究」のメンバーを募集している。募集期限は2023年1月13日（火）。
IBM Community Japanは、約60年の歴史をもつ「IBMユーザー研究会」の後継団体で、2020年7月に発足したコミュニティ。ユーザー、IBM、ベンダー、IBMのOB・OGなどがメンバー（登録は個人単位）となり、「マナブ、ツクル、ツナガル」をテーマに、業種・職種・世代・地域を超えた活動を展開している。
主な活動としては、以下がある。
［マナブ］動画アーカイブ、イベント・セミナー
［ツクル］ナレッジモール研究、ナレッジモール論文、共創ユースケースソン
［ツナガル］成果発表イベント
このうちナレッジモール研究は、企業・業界・世代の枠を超えた6～10名がワーキンググループ（WG）を結成し、約10カ月間、共同研究を行うというもの。
例年、11月～1月にメンバーの募集とWGの結成を行い、2月にキックオフ、4月・7月に中間報告、9月に成果物の提出、11月に各種表彰、という流れで活動している。
IBM Community Japanでは、ナレッジモール研究の特徴として以下を挙げる。
► WGは業種や職種の枠組みを越えた6～10名程度で編成
► IBM社員がアドバイザーまたはメンバーとして参画
► 中間報告で進捗を確認(4月と7月に実施予定)
► 活動方針、活動頻度などはWGごとに決定
► 最終成果物の形態（プレゼンテーション資料、論文、アプリケーション・ツールなど）はWGごとに決定
► 最終成果物は広く公開し、優秀な成果に対して各種表彰（予定）
► 研究活動の基盤として、IBM Cloudを無償提供
► WG内の情報共有ツールとして、Slack、Box、Webexを提供
2023年のナレッジモール研究では、44のテーマが設けられた。そのうち10テーマが新規で、「保育・育児を支えるITを活用したサービス」「メタバースを活用した体験型学習の高度化」「Web3時代の企業情報システムを考える」などが加わっている（下表中の「NEW」、＊＊印はIBM OB/OGの参加が可能なテーマ）。
| 番号 | サブカテゴリー | 研究テーマ |
|---|---|---|
| A-01 | 医療・健康 | ITを利用したこれからのヘルスケアを考えてみる |
| A-02 | 少子・高齢化 | 高齢化社会を豊かにするIT ＊＊ |
| A-03 | 少子・高齢化 | 保育・育児を支えるITを活用したサービス New |
| A-04 | 食 | 農業改革へのIT適用の検討 |
| A-05 | 食 | 食品ロス・食料廃棄の削減に向けて ＊＊ |
| A-06 | 環境問題 | ITを活用した環境への貢献や資源の有効利用について考える ＊＊ |
| A-07 | 環境問題 | ITを活用し環境課題を可視化する |
| A-08 | 公共 | インフラキャッシュレス社会に向けた現状と未来 |
| A-09 | 公共 | インフラ多発する自然災害への対応 |
| A-10 | 公共 | インフラデータドリブンな都市OS上の新たな公共サービス ＊＊ |
| A-11 | 教育 | デジタルを活用した子供たちへの教育機会の格差是正 ＊＊ |
| A-12 | 教育 | リカレント教育の機会提供 ＊＊ |
| A-13 | 教育 | メタバースを活用した体験型学習の高度化 ＊＊ New |
| B-01 | AI&クラウド | サーバーレスアーキテクチャーのビジネス適用 |
| B-02 | AI&クラウド | ハイブリッドクラウド環境の効果的な管理・運用技法 |
| B-03 | AI&クラウド | 業務システムにおけるAI（機械学習・ディープラーニング）の現実的な適用 |
| B-04 | AI&クラウド | アプリケーション開発におけるクラウドAIの有用性と課題 |
| B-05 | AI&クラウド | 業務データに対するデータサイエンス(分析/機械学習)の現実的な適用 |
| B-06 | AI&クラウド | Watson OpenScale を使った AI の信頼性の研究 |
| B-07 | AI&クラウド | AIはこころを持てるか ＊＊ |
| B-08 | SW Engineering | 最高の金融体験の追求 ～本当に欲しい金融サービスとは～ |
| B-09 | 量子コンピュータ | 量子コンピューターの活用研究 －機械学習・量子化学計算・組み合わせ最適化への適用－ |
| B-10 | 先進技術 | Web3時代のスマートデバイス活用研究 |
| B-11 | 先進技術 | メタバース技術に関する未来的考察 New |
| B-12 | セキュリティ | Society 5.0 のためのセキュリティー基盤全体を支える技術要素 New |
| C-01 | システム企画・開発 | Web3時代の企業情報システムを考える New |
| C-02 | システム企画・開発 | 国内未展開の最新ＩＴソリューションの活用促進のために取り組むべきこと New |
| C-03 | システム管理 | 基盤構築・運用の効率化で自動化の前に考えるべきこと |
| C-04 | プロジェクト管理 | デザインシンキングを取り入れたプロジェクト計画 |
| C-05 | プロジェクト管理 | アジャイル開発におけるプロジェクトマネジメント |
| C-06 | ITインフラストラクチャ | レガシーシステムのモダナイゼーションをどう進める? |
| C-07 | ITインフラストラクチャ | メインフレーム若手技術者の広場 |
| C-08 | ITインフラストラクチャ | IBM i 技術者の広場 New |
| C-09 | セキュリティ | ハイブリッドクラウド環境・マルチクラウド環境におけるセキュリティー |
| C-10 | SCM | これからのサプライチェーンを考える New |
| D-01 | ビジネス戦略全般 | AI倫理の実践 New |
| D-02 | ビジネス戦略全般 | メタバースがもたらす営業変革と新たな営業戦略を考える |
| D-03 | ビジネス戦略全般 | ITが支えるダイバーシティー＆インクルージョンがもたらす変革 |
| D-04 | ビジネス戦略全般 | デジタル技術がもたらすアートやスポーツの新しいカタチ New |
| D-05 | 組織・人材 | DXを会社全体に浸透させるための組織・人材・文化の在り方 |
| D-06 | 組織・人材 | 業務効率向上とワークライフバランス向上の”バランス” |
| D-07 | 組織・人材 | リモートワークにおける社員の管理と評価方法 |
| D-08 | 組織・人材 | メタバースを活用したチームコミュニケーションの可能性 New |
| D-09 | 組織・人材 | イノベーションを生み出す企業カルチャー醸成にIT・デジタル技術はどう貢献するか New |
・ナレッジモール研究 ページ
・ナレッジモール研究アーカイブ
・IBM Community Japanサイト
［i Magazine・IS magazine］
