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000-キャリア

大学生のキャリア意識、男子は「より高い報酬を得るために働く」、女子は「興味・好奇心を追求して働く」　～日本総研が「若者意識調査」発表。全87ページ

日本IBM、LGBTQ+への取り組み推進で「PRIDE指標2022」ゴールド賞を受賞、法制度の実現を目指す「レインボー認定」も獲得　～福地敏行副社長はCDOに

総務省が「社会人のためのデータサイエンス演習」をリニューアル、無料　～10月4日～12月13日に新講座開講、得点率60％以上で「修了証」

大日本印刷、「サイバー攻撃の実態を体感する教育プログラム」をグループ全社員3万人に実施へ　～“プラス・セキュリティ人材”の育成が目的

メンバー同士が腹を割って話し合える、新しいIBM iコミュニティの形とは　～「AS/400倶楽部」をリードする福岡情報ビジネスセンター長田吉栄氏に聞く

東京大学、「メタバース工学部」を設立、社会人や中・高・大の学生などが対象　～「リスキリング工学教育プログラム」は2022年度後期スタート

「共創」をリードできるアーキテクトは、2つのタイプに分けられる　～TEC-Jプレジデント久波健二氏に「エンジニアのあるべき姿」を聞く

経産省・IPA、「マナビDX」を開設、デジタルスキルを学ぶ機会を提供するポータルサイト　～述べ350講座以上を掲載、100講座以上が無償、「受講料支援」講座も100以上

女性IT技術者が増えると、男女とも約6割が「多様な働き方が許容される」「多様な視点で事業開発・推進」と回答　～Indeedが「IT技術関連職のジェンダーギャップ」調査

進化するCTCの「働き方」、場所・時間・期間・副業など選択肢を大幅に拡充　～新しい働き方「Upgrade the CTC Workstyle」がスローガン

「IBM Powerコミュニティ」発足へ、日本IBMが発表　～IBM i・AIX・Linuxのユーザー同士をつなぐ場。DXの事例や取り組み、実装・運用方法などを共有、“何でも相談会”も

「Python 3 エンジニア認定データ分析試験」の受験者数、開始1年で3000人超え　～「Python 3 エンジニア認定基礎試験」は昨年9月に1万人超え

事例｜立命館大学　～ITの標準技術を多く採用し、IBM iをオープン系スキルへ寄せる試み

事例｜澁谷工業株式会社　～経営に貢献する提案力や問題解決能力のあるIT人材育成に向けて

感動を呼ぶ、浅川智恵子氏の講演「誰一人取り残さないために情報技術が果たす役割」　～情報処理学会「第2回情処ウェビナー」（2021年7月末でYou Tube公開終了）

事例｜大阪シーリング印刷株式会社　～社内SEの育成に取り組み、現場からの膨大な要求に内製で対応

事例｜グリーンコープ生活協同組合連合会　～内製主義は維持しつつ、効果的にアウトソースできる人員体制を目指す

事例｜株式会社ジャストオートリーシング　～現場目線をもって、企画・提案できる人材を育成したい

事例｜SBSリコーロジスティクス株式会社　～オープン系スタンダードに統一し、IBM iの若手技術者を育成

IBM iの研修ロードマップ　〜コース別に見たIBM i エンジニアの学び方

男女平等は、むしろ後退の兆し。調査報告「ジェンダー・インクルージョン施策の危機」をIBMが公開　～4つの問題点を指摘、変革への5つのステップを提言

チームビルディングにも活用できる！経産省「改訂版ダイバーシティ経営診断ツール」　～診断シートと手引きを公開

技術に触れてみる、使ってみることが非常に大切｜森本祥子氏（日本IBM ディスティングイッシュドエンジニア）～シリーズ「この人に聞く」①

世界のエンジニアの給与トレンド2020　～日本CTO協会が発表｜米国では開発言語の違いで給与に差

オードリー・タン（唐鳳）氏へのインタビュー動画を日本IBMが公開

仕事と資格取得にチャレンジし続ける｜小川真毅氏　～エキスパートのセルフ・キャリア・マネジメント

会社・上司からの指示をチャンスと捉える｜生川友子氏　　～エキスパートのセルフ・キャリア・マネジメント

自分を変えたいエンジニアに贈る、「連載｜ロゴスとフィシス」

主体性の発揮とチーム力の向上は両立するか｜ロゴスとフィシスの旅　～日本の元気を求めて◎第20回

Technolo爺ぃの知恵の蔵｜教育研修、あれこれ（武藤元美）

自分のキャリアをどう捉え、どのように再構築すべきか　～キャリアマネジメントに詳しい伊藤京子氏に聞く

立ち止まって、ちゃんと考えてみよう｜ロゴスとフィシスの旅　～日本の元気を求めて◎第19回

創造的で人間的な仕事をするには、まず感覚を鍛える必要がある｜ロゴスとフィシスの旅　～日本の元気を求めて◎第18回

ラーナビリティ・トレーニング　「私の気づき」を呼び起こす訓練｜ロゴスとフィシスの旅　～日本の元気を求めて◎第17回

人生100年時代に学び続ける力｜ロゴスとフィシスの旅　～日本の元気を求めて◎第16回

常識の枠を外し、自己実現に向けて取り組む｜ロゴスとフィシスの旅　～日本の元気を求めて◎第15回

うまくコントロールしたい「アンコンシャス・バイアス」｜ロゴスとフィシスの旅　～日本の元気を求めて◎第14回

アテンションが奪われる今こそ、内省と探求の旅へ｜ロゴスとフィシスの旅　～日本の元気を求めて◎第13回　

イノベーションのアイデアを引き出すために重要なこと｜ロゴスとフィシスの旅　～日本の元気を求めて◎第12回

「働き方改革」に仕事本来の意味を取り戻す、「生き方改革」の意味が熱く込められている｜ロゴスとフィシスの旅　～日本の元気を求めて◎第11回